教育制度

「人から、人へ」(人に始まり人に終わる)の経営を、創業から実践してきた香山組では、人を育てる風土がしっかりと根付いています。技術者も、事務職も、男女問わず若手から数多く活躍できるよう機会を与えています。年齢にこだわらず、若手に早くから責任を与え、仕事を任せているのです。そうすることで成長し、経験を積んでキャリアステップを歩んでもらえるよう、会社全体が応援しています。

入社後のキャリアアップ【技術系総合職】

  • 入社後2週間

    本社・現場・外部セミナー等にて新入社員研修。

  • 新入社員研修後

    1つの現場へ配属され、現場担当者の指示のもと施工へ従事。

  • 入社4年目

    1級土木施工管理技士 取得

  • 入社5年目以降

    現場次席として、更に主体となって活躍。

  • 入社10年目以降

    現場代理人や監理技術者といった所長として、現場を指揮監督。

    今後は、入社10年以内での機会を増やす早期育成計画があります。

入社後のキャリアアップ【事務系総合職】

  • 入社後2週間

    本社・現場・外部セミナー等にて新入社員研修。

  • 新入社員研修後

    先輩社員及び上司の指導のもと、OJTで実務を覚える。

  • 入社3年以内

    建設業経理士2級 及び 日商簿記2級 取得

  • 入社5年目

    宅建士・社労士・ビジネス法務2級等、幅広く資格取得を目指す。

    幅広く経験を積んだ後、管理系部門のポスト職をお任せします。

資格取得推奨 一覧

<技術系>

  • 一級施工管理技士(土木、建築、造園、管、建設機械)
  • 一級建築士
  • 技術士(建設部門)
  • コンクリート技士
  • 鉄道施設工事管理者
  • 玉掛、型枠等 技能講習関係 他

<事務系>

  • 建設業経理士(一級)
  • 日商簿記(一級)
  • 宅地建物取引士
  • 社会保険労務士
  • 税理士
  • 行政書士
  • ビジネス法務
  • 衛生管理者 他

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